人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。