公司準則不僅可以在法律問題與利益沖突上起指導員工們行為的作用，而且也能夠使員工從道德的角度來評價企業(yè)的目的、慣例和行為，確保企業(yè)達到準則的需求。

只要經(jīng)理人員在道德和法律的范圍內(nèi)盡了最大的努力，那么他們并不能因為沒有達到此目標而受到譴責。

“不造成任何危害”是企業(yè)必須達到的“最低道德要求。”

企業(yè)保障工人安全的義務，企業(yè)保護環(huán)境的義務以及企業(yè)對消費者的義務在某種程度上都比不斷增加利潤更重要。

從道德的角度來看，認為股東的利益高于其他相關者利益的觀點也是不恰當?shù)摹?/p>

交易活動中的公平是自由企業(yè)制度持續(xù)存在的關鍵因素。

關于能夠接受多大贈禮的政策，足以說明公司企業(yè)準則對于解決企業(yè)中某種專業(yè)或職業(yè)的成員以及工人所面臨的一些特定問題有著重要的作用。

準則針對的每一位成員都應當懂得準則所包含的道德原則及他或她所在企業(yè)及他們各自職位的特性。

羅斯顯要義務理論是什么？

廣告的不道德問題有哪些？