A.同事評價B.質(zhì)量狀態(tài)C.缺勤與早退記錄D.上級評價
A.離職去向B.離職次數(shù)C.離職日期D.離職原因
A.效度是指測試反應求職者真實技能和知識的程度B.測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大，表示測試準確性越低C.測試缺陷是指存在對測量分數(shù)產(chǎn)生不良影響的因素D.預測績效高，實際績效也高，說明預測準確
