A.持經(jīng)達變就是要根據(jù)一些絕對的原則來應付所有的變動
B.持經(jīng)達變是一種隨機應變
C.持經(jīng)達變要求合理的變
D.持經(jīng)達變的“經(jīng)”必須隨著實際的變化不斷改進完善
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A.變動性大，不容易學習
B.團體所施的壓力太強，沒有自我
C.兼顧并重，不覺得單純
D.表里不一，不易生信任
A.不容許個人突出表現(xiàn)，單位合力
B.對外抗爭而對內(nèi)互助，排他性強
C.注重個人義務，力求共盡職責
D.組織成員的行動一致，高一致性
A.中國人
B.日本人
C.美國人
D.德國人
A.制度化
B.模式化
C.標準化
D.是非化
A.彼此互補互助，能者應該多勞
B.注重團體權(quán)益和榮譽，集體主義
C.不需明顯制衡，不知不覺互動
D.注重個人義務，力求共盡職責
最新試題
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目（）？
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作（）？
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求（）？
在團隊中，哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考（）？
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案（）？
哪種領(lǐng)導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？