關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

萊斯特測驗屬于（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。