2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當地最低工資標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
A.張某不能享受年休假
B.張某可以享受4天年休假
C.張某可以享受5天年休假
D.張某可以享受10天年休假
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2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
A.甲公司同意張某提交的辭職報告，應當支付經濟補償金
B.張某主動提交辭職報告，甲公司無須支付經濟補償金
C.若張某辭職的原因是甲公司未給其繳納社會保險費，則甲公司應當向張某支付2個月工資的經濟補償金
D.若張某提交辭職報告甲公司不同意其辭職，則張某可以選擇放棄當月工資而立即離開甲公司
2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司應當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為張某在甲公司連續(xù)工作滿10年
B.甲公司應當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為甲公司與張某連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且張某沒有法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形
C.只要甲公司與張某協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同
D.甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動合同的請求
2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金，但應當在規(guī)定期限內退還
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，可以由勞動行政部門處以500元罰款
應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某去乙公司工作違反了競業(yè)限制約定，應承擔違約責任
B.吳某請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持
C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定
D.吳某與甲公司之間的競業(yè)限制約定無效
應屆畢業(yè)大學生吳某，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元，對吳某進行了一個月的專業(yè)技術培訓，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務3年，如違約，吳某須承擔違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內不得從事與甲公司同類的業(yè)務。吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某可以提出離職而不受服務期的約束
B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合法律規(guī)定
D.吳某支付的違約金應不超過4000元
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關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
關于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是（）。
工人李某月工資2500元，當地最低工資標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失2000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
勞動爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。
關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。
當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調解。
單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論。
根據社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應當享受工傷醫(yī)療待遇。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。