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單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
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判斷題
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動合同期限,則該勞動合同的期限為6個(gè)月。
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判斷題
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,合同期限3年,試用期3個(gè)月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。
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