流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。

下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）

一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）