比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。