360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）