多項選擇題薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
A.薪酬具有在勞動力市場上吸引高素質(zhì)勞動力的作用
B.薪酬具有留住高素質(zhì)員工的作用
C.薪酬在員工績效方面具有激勵作用
D.薪酬在員工學(xué)習(xí)技能方面具有激勵作用
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1.多項選擇題在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準備工作包括（）
A.收集與績效有關(guān)的資料或證據(jù)
B.準備向管理者提出的問題
C.對績效指標是否合適進行溝通
D.自我發(fā)展計劃
2.多項選擇題績效管理的目的有（）。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
最新試題
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題