問答題

【案例分析題】SZ公司主要從事園林景觀設計和施工項目,有員工200多人,是一家小型民營企業(yè)。公司成立之初,充分發(fā)揮了民營企業(yè)的機制靈活優(yōu)勢,吸引了大批優(yōu)秀人才。公司制定了完善的管理制度,確保“只做優(yōu)良”成為公司所有工程施工的目標。擁有素質優(yōu)良的施工隊伍和較強的技術力量,保障了公司所有工程施工實現(xiàn)“多、快、好、省”。公司本著“服務四方”的原則,客戶是生命、品質是基礎、員工是財富、創(chuàng)新是未來的經(jīng)營理念,安全、高效、環(huán)保、人性化、低成本地滿足客戶需求。隨著公司業(yè)務的不斷擴大,管理水平對公司自下而上和發(fā)展的重要性日益突出。但是,由于這是一家小型民營企業(yè),人員少,對制度化規(guī)范化管理沒有給予足夠的重視。一方面部門分工不清。業(yè)務流程繁瑣復雜,權責不對等;另一方面公司缺乏有效的考核體系和薪酬管理,完全靠領導一張嘴決定,結果導致大量人才流失。同時,因為公司業(yè)務發(fā)展非???,管理的靈活性要求很高,但公司的管理者是技術出身,內部管理實行粗放型管理,管理比較隨意,導致公司內部管理混亂缺乏制度約束。以上這些問題,在初期被公司的大好形勢所掩蓋,但當公司發(fā)展到一定階段,速度逐漸放慢規(guī)模達到一定層次時便逐漸呈現(xiàn)出來,并與市場的發(fā)展趨勢不相匹配,已嚴重制約了公司的進一步發(fā)展。根據(jù)《企業(yè)內部控制配套指引》,分析SZ公司組織結構是否存在不當之處;存在不當之處的,請逐項指出不當之處,并逐項簡要說明理由。

答案:當前的市場競爭已經(jīng)深入到企業(yè)經(jīng)營運作的各個層面,科學有效的組織結構是確保管理效率的基礎,是企業(yè)實現(xiàn)短期經(jīng)營目標和長期戰(zhàn)略...
題目列表

你可能感興趣的試題