A.官僚
B.非正式
C.分權(quán)化
D.松散
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A.效率,因?yàn)楣べY部門相互競爭
B.重復(fù)配置,因?yàn)閱为?dú)一個(gè)工資部門就可完成所有的工作
C.效果,因?yàn)楦髯元?dú)立的工資部門創(chuàng)造了就業(yè)
D.效率,因?yàn)楦髯元?dú)立的工資部門能夠共享運(yùn)營方式
A.事業(yè)部制
B.職能式
C.簡單
D.矩陣式
A.簡單
B.職能式
C.事業(yè)部制
D.矩陣式
A.簡單
B.事業(yè)部
C.職能式
D.公司
A.更關(guān)注職能目標(biāo)而不是組織目標(biāo)
B.更關(guān)注組織目標(biāo)而不是職能目標(biāo)
C.無法實(shí)現(xiàn)職能目標(biāo)
D.過分關(guān)注組織目標(biāo)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()