問(wèn)答題

李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。 合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長(zhǎng)試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問(wèn)題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒(méi)有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)你結(jié)合所學(xué)的勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？并請(qǐng)指出正確的做法及其理由。

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2.問(wèn)答題

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。
（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過(guò)此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮危渲械?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。
（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請(qǐng)你逐條分析，并針對(duì)違法的條款請(qǐng)指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？