（）領(lǐng)導的行為目的是滿足小組成員的社會和情感需要。

根據(jù)力場分析，（）施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。

數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的升級是一個組織（）變革的例子。

根據(jù)路徑—目標理論，下列哪一類型的領(lǐng)導風格是高任務(wù)導向的？（）

實現(xiàn)期望行為最快的方式是通過間斷性強化。（）