A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場決定一切
D.勇于創(chuàng)新
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A.面子重于生命
B.面子是可吃的
C.面子有大有小
D.以上都包括
A.軟約束
B.文字約束
C.管卡壓約束
D.處罰約束
A.員工缺乏危機(jī)感時(shí)
B.員工安于現(xiàn)狀,管理者閉塞視聽,不思開拓時(shí)
C.員工業(yè)務(wù)技能不良,觀念陳舊,不思進(jìn)取時(shí)
D.企業(yè)人心渙散,缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí)
A.中國人講面子還要講人情,面子加人情,等于情面
B.人情往往比面子更加可靠,作用力也更大
C.面子往往比人情更加可靠,作用力也更大
D.人情是可以儲存的
A.宰”是中國最大的官
B.分配食物的,叫“宰”
C.宰”是一個(gè)德高望重的人
D.以上都包括
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的中心要素
如何理解企業(yè)文化的概念?
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
價(jià)值觀也叫()。
回答“如何做”的問題的是()