單項選擇題某民營企業(yè)為了充分調(diào)動科技人員的積極性，進一步推動企業(yè)的研究開發(fā)工作，由財務(wù)部制定量化指標，對具有中級職稱以上的科技人員每月進行分等考評?？荚u結(jié)果在與個人報酬掛鉤的基礎(chǔ)上，還每月定期張榜向全企業(yè)公布。你認為這樣做以后，最有可能產(chǎn)生什么現(xiàn)象？（）

A.獲得低分者認識到自己水平差，從而會更安心于企業(yè)的工作。
B.獲得高分者發(fā)現(xiàn)了自身價值后會跳槽到同行企業(yè)謀取更高的報酬。
C.這種過于嚴格僵化的考核，會挫傷科技人員的積極性，不利于工作安排。
D.獲得高分者會留下求發(fā)展，而低分者則會由于面子過不去而另謀他就。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在談經(jīng)營之道時，非常強調(diào)外部機會的作用，認為只要抓住了機會，不愁企業(yè)不發(fā)展。假設(shè)這是一種可接受的說法，你認為需要具備什么前提？（）

A.企業(yè)有沒有能力是無所謂的，機會自然會鍛煉出能力。
B.有能力還需要有機會，僅有能力還不足以保證企業(yè)的發(fā)展。
C.外部環(huán)境對于企業(yè)發(fā)展的影響要遠大于內(nèi)部實力的作用。
D.機會是相對于能力而言的，沒有能力肯定抓不住機會。

2.單項選擇題只要注意觀察，幾乎在所有單位都能發(fā)現(xiàn)許多小團體。對于這些小團體，存在著以下幾種看法，請問你最贊同哪一種？（）

A.這些小團體通常不屬于正式組織，無助于組織目標的實現(xiàn)。
B.在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，找出這些小團體的產(chǎn)生根源，以清除其產(chǎn)生的土壤。
C.承認小團體客觀存在的合理性，積極引導(dǎo)，促進組織目標實現(xiàn)。
D.找出小團體的領(lǐng)導(dǎo)人，要求他們不要再搞小團體，以免影響組織正常運行。