單項(xiàng)選擇題（）主要是對(duì)甄選評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一個(gè)候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行挑選，選擇出最合適的人員的過程。
A.錄用決策
B.面試決策
C.招聘決策
D.培訓(xùn)決策
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1.單項(xiàng)選擇題（）就是模擬如何能讓成員在高度的壓力工作環(huán)境中有效地緩解、釋放壓力，保持良好的身心狀態(tài)，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠和心理問題。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲
2.單項(xiàng)選擇題（）就是模擬如何明確團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，使成員之間相互負(fù)責(zé)、集體協(xié)作，形成高度的凝聚力，從而提高團(tuán)隊(duì)的士氣，增進(jìn)成員的相互信任，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲
最新試題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題