工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）