A.部門
B.戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)
D.具體
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A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.戰(zhàn)略目標(biāo)有助于形成財務(wù)目標(biāo)
B.長期目標(biāo)與短期目標(biāo)不同
C.組織表示的目標(biāo)不一定是其真正的目標(biāo)
D.公司的真正目標(biāo)來源于其使命聲明
A.平均年銷售額增加10%
B.平均年收入增加7%
C.實現(xiàn)17%的投資回報率
D.通過重點執(zhí)行加快增長
A.所有組織都有賺取利潤的單一目標(biāo)
B.一個目標(biāo)比定義一個組織的成功的多個目標(biāo)更有效率
C.使用利潤等單一目標(biāo)可能會導(dǎo)致員工不道德的行為
D.如果管理者只強調(diào)組織的一個目標(biāo),就能確保長期的成功
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。