判斷題對(duì)反應(yīng)和學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)主要是客觀感受，所以有時(shí)稱為外部標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)行為和培訓(xùn)后果的評(píng)價(jià)則主要是主觀結(jié)果，所以有時(shí)也稱為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。
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2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（）。
A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績(jī)
B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)
C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革
D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與企業(yè)有相似的特點(diǎn)
E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量
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在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
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同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
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小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題