單項(xiàng)選擇題以下單位不適合被選為績效管理實(shí)施的試驗(yàn)單位的是()
A.規(guī)模適當(dāng),及不太大也不太小
B.該單位的結(jié)構(gòu)具有典型性,能代表其他單位
C.其他單位能夠接受該單位作為試驗(yàn)單位
D.該單位沒有什么與眾不同之處,與其他單位一樣
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1.單項(xiàng)選擇題通過面對面討論和解決問題,對于及早發(fā)現(xiàn)問題、找到和推行解決問題的溝通方式是()
A.定期面談
B.定期的書面報(bào)告
C.會(huì)議溝通
D.開放式辦公
2.單項(xiàng)選擇題某家企業(yè)在考評銷售員的銷售業(yè)績時(shí),使用了“銷售人員獲利率”這一考評指標(biāo),并結(jié)合銷售時(shí)的價(jià)格、費(fèi)用、折讓、收款期、壞賬率來進(jìn)行總體考評。這表現(xiàn)了()
A.績效指標(biāo)體系的整體性和全面性
B.績效指標(biāo)的可控性
C.績效指標(biāo)只受考評部門因素影響
D.績效指標(biāo)只受個(gè)人因素影響
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建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢對行為的影響才是最大的。
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績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
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為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題