A.勞動(dòng)保護(hù)立法
B.最低工資立法
C.工作時(shí)間立法
D.社會(huì)保險(xiǎn)立法
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A.自由集體主義
B.談判社團(tuán)主義
C.市場(chǎng)個(gè)人主義
D.國(guó)家社團(tuán)主義
A.自由改革主義
B.管理主義
C.正統(tǒng)多遠(yuǎn)主義
D.新保守主義
A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)監(jiān)察
C.集體談判
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
A.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)
B.勞資雙方對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
C.勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享
D.企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任由資方與勞方共同承擔(dān)
A.工聯(lián)工會(huì)
B.福利工會(huì)
C.經(jīng)濟(jì)工會(huì)
D.政治工會(huì)
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。