A.通過薪點確定員工工資,有利于促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進行量化考核,給員工帶來壓力,不利于員工激勵
C.能客觀反映員工的勞動差別,有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu),有利于分級管理
E.簡單明了,易于操作,能適應(yīng)各類企業(yè)的需要
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A.遵循按勞分配原則
B.調(diào)整員工的收入結(jié)構(gòu)
C.適用正常的運行機制
D.調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)
E.遵循效率優(yōu)先原則
A.合法原則是企業(yè)薪酬體系設(shè)計的最基本要求
B.合法原則是薪酬管理的首要目標
C.薪酬管理需同時達到效率和公平的目標
D.企業(yè)在不同的發(fā)展階段中,薪酬管理的目標取向是相同的
E.薪酬管理的公平目標包括分配公平、過程公平和結(jié)果公平
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