戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

信度指的是（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。