績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。