判斷題進(jìn)行薪酬調(diào)查在取得某崗位的薪酬水平的同時要比較該崗位的崗位名稱是否與企業(yè)的崗位名稱完全相同，并據(jù)此確定調(diào)查資料的準(zhǔn)確性。
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1.單項選擇題根據(jù)英國培訓(xùn)專家羅杰·貝爾特的培訓(xùn)與開發(fā)專員五角色理論，（）的角色任務(wù)在于維持培訓(xùn)與開發(fā)的正常運(yùn)作和既定績效。
A.管理者和顧問
B.管理者和創(chuàng)新者
C.培訓(xùn)者和顧問
D.培訓(xùn)者和設(shè)計者
3.單項選擇題為了控制受訓(xùn)后員工離職的風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)建立（）。
A.培訓(xùn)考核評估制度
B.保密條款管理制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.崗位培訓(xùn)責(zé)任制
5.單項選擇題根據(jù)霍蘭德的職業(yè)匹配理論，（）與企業(yè)型定位相關(guān)性較強(qiáng)。
A.社交型
B.實際型
C.藝術(shù)型
D.研究型
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題