多項選擇題

行為考評法主要包括（）

A.對偶比較法
B.評級量表法
C.層次分析法
D.平衡記分卡法
E.結果考評法

你可能感興趣的試題

多項選擇題

績效考評結果的質量與效果對其他人力資源管理職能有重要影響，表現(xiàn)在（）

A.選拔與招聘
B.人力資源開發(fā)與培訓
C.報酬方案的設計與調整
D.協(xié)調處理內部員工關系
E.認識和調動員工潛能

多項選擇題

績效反饋的原則包括（）

A.經常性原則
B.對事不對人原則
C.多問少講原則
D.著眼未來的原則
E.正面引導原則
F.制度化原則

<thead id="yehcf"><div id="yehcf"></div></thead>

<strike id="yehcf"><em id="yehcf"><p id="yehcf"></p></em></strike>