A、B 兩教授的不同理論
A 教授和B 教授都是學(xué)校管理的專(zhuān)家，但在對(duì)學(xué)校管理學(xué)的教學(xué)和研究的看法上，兩人所持觀點(diǎn)截然不同。
A 教授認(rèn)為，學(xué)校管理是一門(mén)藝術(shù)，而從事藝術(shù)工作是需要天賦的。只有具有繪畫(huà)天賦的人才能成為繪畫(huà)大師，只有具有從事管理的特殊素質(zhì)的人才能成為優(yōu)秀的管理人員。一個(gè)人成為優(yōu)秀的校長(zhǎng)，不是因?yàn)樗麑W(xué)習(xí)了學(xué)校管理學(xué)，而是因?yàn)樗邆淞藦氖聦W(xué)校管理的基本素質(zhì)。英國(guó)杰出的大學(xué)校長(zhǎng)阿什比說(shuō)過(guò)：“成功的管理人員的技巧不能被簡(jiǎn)化成規(guī)則編成教科書(shū)，……管理是一門(mén)不可言傳的藝術(shù)，你要想學(xué)會(huì)管理，惟一可靠的途徑是去從事管理工作?！背錾墓芾砣藛T不是在學(xué)校里訓(xùn)練出來(lái)的，他們生來(lái)就是搞管理工作的材料。學(xué)校管理學(xué)的任務(wù)，在于研究學(xué)校管理人員的素質(zhì)，并根據(jù)這一素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)和選擇學(xué)校管理人員，而不是從零開(kāi)始訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)校管理人員。
B 教授認(rèn)為，學(xué)校管理是一門(mén)科學(xué)。任何人都不是生來(lái)就具有管理才能的，不能把管理技巧神秘化。管理工作是有規(guī)律可循的，遠(yuǎn)的不說(shuō)，僅從泰勒制算起，人們探索管理規(guī)律、研究管理科學(xué)的歷史快一百年了。在這近百年中，管理理論層出不窮，接連解決了不少管理領(lǐng)域的前沿問(wèn)題，有力地促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。無(wú)視管理科學(xué)的這些成就和進(jìn)步，無(wú)視管理規(guī)律的客觀性，單方面地強(qiáng)調(diào)個(gè)人先天的管理素質(zhì)，這對(duì)新一代管理人員的成長(zhǎng)是極其有害的。管理科學(xué)就是要總結(jié)成功的管理人員的管理技巧，從中摸索規(guī)律，用以指導(dǎo)實(shí)踐，教育年輕一代的管理人員。學(xué)校管理學(xué)是管理科學(xué)的一個(gè)分支，它就是通過(guò)總結(jié)學(xué)校管理人員的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)指導(dǎo)學(xué)校管理，培養(yǎng)年輕的學(xué)校管理者，使他們懂得學(xué)校管理的體制、原則、方法和規(guī)律，從而使他們著眼于后天的學(xué)習(xí)與努力，而不是感嘆先天素質(zhì)的不足。

A、B 兩教授的不同理論
A 教授和B 教授都是學(xué)校管理的專(zhuān)家，但在對(duì)學(xué)校管理學(xué)的教學(xué)和研究的看法上，兩人所持觀點(diǎn)截然不同。
A 教授認(rèn)為，學(xué)校管理是一門(mén)藝術(shù)，而從事藝術(shù)工作是需要天賦的。只有具有繪畫(huà)天賦的人才能成為繪畫(huà)大師，只有具有從事管理的特殊素質(zhì)的人才能成為優(yōu)秀的管理人員。一個(gè)人成為優(yōu)秀的校長(zhǎng)，不是因?yàn)樗麑W(xué)習(xí)了學(xué)校管理學(xué)，而是因?yàn)樗邆淞藦氖聦W(xué)校管理的基本素質(zhì)。英國(guó)杰出的大學(xué)校長(zhǎng)阿什比說(shuō)過(guò)：“成功的管理人員的技巧不能被簡(jiǎn)化成規(guī)則編成教科書(shū)，……管理是一門(mén)不可言傳的藝術(shù)，你要想學(xué)會(huì)管理，惟一可靠的途徑是去從事管理工作?！背錾墓芾砣藛T不是在學(xué)校里訓(xùn)練出來(lái)的，他們生來(lái)就是搞管理工作的材料。學(xué)校管理學(xué)的任務(wù)，在于研究學(xué)校管理人員的素質(zhì)，并根據(jù)這一素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)和選擇學(xué)校管理人員，而不是從零開(kāi)始訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)校管理人員。
B 教授認(rèn)為，學(xué)校管理是一門(mén)科學(xué)。任何人都不是生來(lái)就具有管理才能的，不能把管理技巧神秘化。管理工作是有規(guī)律可循的，遠(yuǎn)的不說(shuō)，僅從泰勒制算起，人們探索管理規(guī)律、研究管理科學(xué)的歷史快一百年了。在這近百年中，管理理論層出不窮，接連解決了不少管理領(lǐng)域的前沿問(wèn)題，有力地促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。無(wú)視管理科學(xué)的這些成就和進(jìn)步，無(wú)視管理規(guī)律的客觀性，單方面地強(qiáng)調(diào)個(gè)人先天的管理素質(zhì)，這對(duì)新一代管理人員的成長(zhǎng)是極其有害的。管理科學(xué)就是要總結(jié)成功的管理人員的管理技巧，從中摸索規(guī)律，用以指導(dǎo)實(shí)踐，教育年輕一代的管理人員。學(xué)校管理學(xué)是管理科學(xué)的一個(gè)分支，它就是通過(guò)總結(jié)學(xué)校管理人員的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)指導(dǎo)學(xué)校管理，培養(yǎng)年輕的學(xué)校管理者，使他們懂得學(xué)校管理的體制、原則、方法和規(guī)律，從而使他們著眼于后天的學(xué)習(xí)與努力，而不是感嘆先天素質(zhì)的不足。