A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時(shí)間
D.試用期
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A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某
C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某
D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某
A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行
A.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）