A.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
B.培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置
C.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
D.培訓(xùn)評價和回饋
E.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)的實施
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A.進(jìn)行工作輪換
B.為有效滿足員工自我實現(xiàn)需要而晉升其職位
C.幫助企業(yè)人才建立職業(yè)生涯發(fā)展計劃和目櫪
D.提供更高層次的受教育的機會
E.對人才進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)
A.初期階段
B.學(xué)習(xí)階段
C.成長階段
D.成熟階段
E.晚期階段
A.時間保證制度
B.培訓(xùn)獎懲和激勵制度
C.培訓(xùn)考評制度
D.培訓(xùn)檔案管理制度
E.效果跟蹤制度
A.語言與跨文化交流培訓(xùn)
B.技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理能力培訓(xùn)
C.文化敏感性和適應(yīng)性培訓(xùn)
D.市場競爭能力培訓(xùn)
E.進(jìn)行新增知識的培訓(xùn)
A.長期性原則
B.戰(zhàn)略原則
C.學(xué)用一致原則
D.培訓(xùn)方式和方法多樣性原則
E.全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合
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政府的技術(shù)創(chuàng)新政策支持體系主要包括哪幾個方面()
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