A.非管理型
B.技術(shù)型
C.自由獨(dú)立型
D.安全型
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A.創(chuàng)造性
B.自覺性
C.能動(dòng)性
D.目的性
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.診治津貼
D.社會(huì)救助
E.社會(huì)優(yōu)撫
A.主體困素
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.政治環(huán)境
A.有明確的組織目標(biāo)和整體性
B.較強(qiáng)的凝聚力
C.有正式的階層結(jié)構(gòu)
D.成員的互動(dòng)方法是正式而又片面的
E.嚴(yán)格的規(guī)章制度
A.梅奧的社會(huì)系統(tǒng)組織理論
B.法約爾的理論
C.韋怕的三種權(quán)力理論
D.馬斯洛的需要層次理論
E.西蒙的治理決策論
最新試題
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者,需具備的要素包含()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
失業(yè)的社會(huì)后果不包括()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
非正式組織建立的根底有()
勞動(dòng)者的自我控制包括()
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。