以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。