A.首先從整個(gè)組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā),設(shè)計(jì)一個(gè)基本的組織模型
B.然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要,設(shè)計(jì)不同的崗位
C.注意力集中于關(guān)鍵崗位,可以用較少的投資得到較高的回報(bào)
D.能深人解決許多細(xì)節(jié)問題,尤其適合于一個(gè)大型的傳統(tǒng)組織
E.現(xiàn)實(shí)中,崗位設(shè)計(jì)往往會(huì)過于復(fù)雜和具體,需要客戶的大力支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理崗位評(píng)價(jià)
B.專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)
C.外包崗位評(píng)價(jià)
D.工人崗位評(píng)價(jià)
A.最少崗位數(shù)原則
B.因事設(shè)崗原則
C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.以專家為主、走專業(yè)化道路
E.以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,科學(xué)、合理地進(jìn)行定編

最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()