填空題有不少學(xué)者和企業(yè)將績(jī)效指標(biāo)與績(jī)效目標(biāo)混為一談：對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解所得到的并不是企業(yè)級(jí)的KPI，而是企業(yè)級(jí)的（），KPI是績(jī)效指標(biāo)，不是績(jī)效目標(biāo)，二者截然不同。
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績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
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影響績(jī)效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
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“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績(jī)效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
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發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
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