最新試題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
