目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

下列哪個(gè)觀點(diǎn)是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）