多項選擇題評價中心技術主要包括()。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
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1.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要方式有()。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
2.多項選擇題影響效度的因素包括()。
A.測評題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
3.多項選擇題人員素質(zhì)測評中經(jīng)常要測量的結構包括()。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
4.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是()
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
5.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型:問答題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
()的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題