A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.年齡和外貌
A.有利于樹(shù)立企業(yè)形象
B.利于社會(huì)穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.計(jì)件薪酬
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計(jì)時(shí)薪酬
D.基本薪酬
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）