單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
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1.單項選擇題下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗
D.年齡和外貌
2.單項選擇題薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
3.單項選擇題下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
4.單項選擇題下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題