多項(xiàng)選擇題獨(dú)創(chuàng)新穎的招聘渠道有()。
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn),錯(cuò)誤的是()。
A.失去選取外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性,可能導(dǎo)致員工流動(dòng)性大
D.對(duì)沒(méi)有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn),錯(cuò)誤的是()。
A.耗費(fèi)時(shí)間,成本高,風(fēng)險(xiǎn)大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會(huì)被內(nèi)部人員孤立
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觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
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在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
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招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
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企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
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勝任素質(zhì)模型的作用是()
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