A.聘任
B.考評
C.解聘
D.薪酬
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A.負(fù)責(zé)公司本*部各級職員以及大型市供電公司二級職員的聘任、考評、解聘及有關(guān)管理工作
B.負(fù)責(zé)本*單位三至五級職員的聘任、考評、解聘、薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定等有關(guān)管理工作
C.負(fù)責(zé)對各單位職員聘任方案備案
D.負(fù)責(zé)制定職員職級實施細(xì)則、核定職員職數(shù)
A.負(fù)責(zé)制定職員職級實施細(xì)則、核定職員職數(shù)
B.負(fù)責(zé)確定年薪制職員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核各單位職員的管理執(zhí)行情況
D.負(fù)責(zé)本*單位三至五級職員的聘任、考評、解聘、薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定等有關(guān)管理工作
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最新試題
堅持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則,被確定轉(zhuǎn)崗的人員,優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長可放寬至2年。
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員,在異地工作期間,統(tǒng)一安排住宿的,按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷公雜費(fèi)。
對因工作能力不足或重新上崗人員,培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。