A.工作能力
B.工作性質(zhì)
C.工作范圍
D.工作內(nèi)容
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A.國內(nèi)勞動(dòng)爭議
B.國外勞動(dòng)爭議
C.涉外勞動(dòng)爭議
D.涉內(nèi)勞動(dòng)爭議
A.自然界
B.其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生
C.所在單位之間
D.勞動(dòng)資料
A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
D.考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等
A.勞動(dòng)行政關(guān)系
B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系
D. 勞動(dòng)爭議處理關(guān)系
A.因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。
B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
D.用人單位依照《動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最新試題
要完善多元共治的新格局，也就是要把（）多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來，形成治理的合力，來鼓勵(lì)良性競爭，維護(hù)公平有效的市場。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)是發(fā)展的重要資源和競爭力的核心要素。（）
提升市場主體參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展積極性的措施有哪些？（）
低幸福感的人，在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到（）的轉(zhuǎn)化率，其就會(huì)遇到挑戰(zhàn)，變成一個(gè)完全病態(tài)的人。
我國之所以被稱為世界建筑師的“試驗(yàn)場”、異形建筑的“博覽會(huì)”，是因?yàn)椋ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，神經(jīng)發(fā)育療法的特點(diǎn)是（）
制造業(yè)強(qiáng)國的特征主要有（）。
以下（）可以視為心理異常。
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護(hù)能力，應(yīng)該從以下哪些方面著手？（）
我國各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照（）的原則，明確各自職責(zé)分工，建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。