A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
D.考勤記錄，其他勞動者的證言等
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A.勞動行政關(guān)系
B.勞動服務(wù)關(guān)系
C.勞動團(tuán)體關(guān)系
D. 勞動爭議處理關(guān)系
A.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
B.用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
C.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的。
D.用人單位依照《動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
A.通常情況下以署名為準(zhǔn)
B.在作品上署名的無須其他證明
C.在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者
D.法人和單個自然人，必然是自然人
A.發(fā)明
B.外觀設(shè)計
C.違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)
A.不實施時的強(qiáng)制許可
B.公共利益目的的強(qiáng)制許可
C.經(jīng)營許可
D.從屬專利的強(qiáng)制許可。
最新試題
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對社會心理服務(wù)的需求也不盡相同。
人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
低幸福感的人，在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到（）的轉(zhuǎn)化率，其就會遇到挑戰(zhàn)，變成一個完全病態(tài)的人。
以下（）可以視為心理異常。
我國之所以被稱為世界建筑師的“試驗場”、異形建筑的“博覽會”，是因為（）。
《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中明確了哪些未來信息技術(shù)發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)？（）
人工智能的應(yīng)用場景存在哪些痛點問題？（）
知識產(chǎn)權(quán)的市場服務(wù)體系由市場主體依據(jù)（）提供。
要完善多元共治的新格局，也就是要把（）多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來，形成治理的合力，來鼓勵良性競爭，維護(hù)公平有效的市場。
組織定下目標(biāo)后，不只是按時去做即可，還需要關(guān)心執(zhí)行是否有（）。