人力資源管理帶有鮮明的（）。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。