判斷題非正式的存在與形成與正式組織沒有任何關(guān)系。

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5.問答題

“莊媽媽”和她的凈菜青年服務社
“莊媽媽”原名叫莊衛(wèi)紅，是上海紡織廠的一名女工，1996年下崗，面對挫折，自強不息，帶領(lǐng)四個人，借款3萬元，創(chuàng)辦了“莊媽媽”凈菜社，開辟了上海服務行業(yè)的一個新行當，作為普普通通女工的莊衛(wèi)紅，文化程度不高，又沒有管理經(jīng)驗，只能從簡單的行業(yè)做起。1996年5月16日，莊衛(wèi)紅凈菜青年服務社正式開張，第一批顧客就是家門口的六家鄰居，每家每月收10元服務費，凈菜社的口號是“以媽媽的精神為客戶服務”。開張后不久，上海媒體競相報道了莊衛(wèi)紅創(chuàng)業(yè)的經(jīng)過，并親切地稱其為“莊媽媽”。就在當年底，她被評為“上海十大杰出青年”、“中國青年五四獎章獲得者”，當時的莊媽媽頓時被包圍在鮮花和閃光燈中間。作為下崗再就業(yè)的典范，莊媽媽會議藏身，應酬不斷的同時，還在社會方方面面的支持下，迅速將凈菜社的規(guī)模做大。凈菜社起家的時候，資金有限，設(shè)備簡陋，但在不到一年的時間內(nèi)，她就得到各種社會扶植資金70多萬元，前來洽談合作的機構(gòu)也絡(luò)繹不絕，一時間，連莊衛(wèi)紅自己也覺得，除不失時機地做大“蛋糕”之外，凈菜社幾乎沒有別的選擇。首先是季后迅速膨脹，員工從4人到70多人，再進一步發(fā)展到了100多人。莊媽媽還成立了董事會，自任董事長，她的丈夫出來當副手，并在凈菜社建立了財務、統(tǒng)計、生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、辦公室、運貨、倉庫、采購等部門，光是辦公室就有5名成員，但是凈菜社的經(jīng)營情況卻并不理想，自開業(yè)以來，從未曾盈利，最好的月份，每月營業(yè)額可達20萬元，一般月份平均不過10萬余元，100余名員工依靠這點收入維持，其困難可想而知的，更何況莊媽媽要出席大會小會，交流演講，光車馬費每年又要花去20多萬元。這樣算來，最少的月份也要虧損4000元，開業(yè)四年來，已經(jīng)負債達100多萬元，在這種情況下，許多員工則不斷流失。2000年凈菜社的員工又從100余人銳減到4人，當年8月1日，莊媽媽的凈菜社因欠房租近10萬元，被迫關(guān)門，2000年9月1日當記者在上海靜安區(qū)石門一路一條普通的小弄堂里找到莊媽媽凈菜社時，昔日熙熙攘攘，如今已是人去樓空，門縫里夾著一張電話催賬單和幾封信件，透過門縫往里瞧，屋里只有一輛自行車和幾個彩盆，據(jù)周圍鄰居講，自從凈菜社關(guān)門后，莊衛(wèi)紅閉門不出，一直沒有再來過。
短短四年，凈菜社從發(fā)展到失敗，引起社會各方面的關(guān)注和議論，一位熟悉莊媽媽發(fā)展歷程的人士說：“莊衛(wèi)紅由于創(chuàng)業(yè)心切，步子邁得太快，失敗是難免的”。盡管如此，人們還是贊揚莊衛(wèi)紅的創(chuàng)業(yè)精神，為她的失敗深深惋惜，有人從經(jīng)營管理上和個人素質(zhì)上幫助她尋找原因和出謀劃策，而莊衛(wèi)紅本人也說：“我在社會上下崗這么多年，政府對我創(chuàng)業(yè)如此關(guān)心，我很想回報社會，但是當了老板后，才發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟是無情的，我犯的最大錯誤就是只想解決就業(yè)崗位，卻沒有考慮這些崗位的持久性，企業(yè)不成功，什么崗位都是空的；一個行業(yè)能否在市場上立足，才能證明有多少真正的崗位需求?！?/p> 請分析“莊媽媽”凈菜社失敗的直接原因和深層次原因是什么？