簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

又稱為考核性測評的是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）