判斷題現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)并非全是與生俱來(lái)的，可以在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中形成，也可以在訓(xùn)練和培養(yǎng)中形成。
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4.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)的職能要求（）
A.親力親為
B.嚴(yán)格按慣例做事
C.講究藝術(shù)性
D.變革和創(chuàng)新
5.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論在解釋領(lǐng)導(dǎo)有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。
A.忽略了下屬的特征
B.所提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少
C.忽視了情境因素
D.特質(zhì)與績(jī)效之間的研究是相關(guān)研究，無(wú)法得出因果論性的結(jié)論
最新試題
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
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來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
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結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
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下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
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在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
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要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
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以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
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影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
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斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題