A.事實(shí)上相同
B.差別很大
C.非常相似
D.有點(diǎn)差異
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A.所有員工和管理者
B.零個(gè)員工
C.零個(gè)管理者
D.一些員工和管理者
A.美好的前景
B.易于理解的觀點(diǎn)
C.不具體與不確定的
D.清晰的闡明
A.報(bào)酬
B.人格
C.未來(lái)可能帶來(lái)的危險(xiǎn)
D.未來(lái)的正面前景
A.生產(chǎn)率低很多
B.生產(chǎn)率高
C.生產(chǎn)率相等
D.生產(chǎn)率低一點(diǎn)
A.直接的目光接觸
B.放松的身體姿勢(shì)
C.生氣勃勃的面部表情
D.僵硬的身體姿勢(shì)
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。