A.一
B.二
C.三
D.四
E.五
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A.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,具有系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)知識,能策劃學(xué)科發(fā)展計(jì)劃
B.護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)豐富,能指導(dǎo)和獨(dú)立解決本科疑難重癥病人的護(hù)理問題
C.組織指導(dǎo)全院或本科護(hù)理查房、護(hù)理會診、護(hù)理病例討論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄
D.掌握一門外語,了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動向,引進(jìn)先進(jìn)護(hù)理技術(shù),發(fā)展護(hù)理學(xué)科
E.能組織院內(nèi)學(xué)術(shù)活動,指導(dǎo)完成護(hù)理科研項(xiàng)目,撰寫較高水平的護(hù)理論文,每年在國家級以上雜志刊出學(xué)術(shù)論文一篇
A.床鋪整潔無渣及渣屑
B.病人治療是否與遺囑要求相符
C.根據(jù)病人情況進(jìn)行階段性健康教育,協(xié)助或指導(dǎo)功能鍛煉情況
D.無菌操作原則的執(zhí)行情況
E.護(hù)理記錄及時(shí)、動態(tài)、客觀、有連續(xù)性
A.發(fā)生地震,關(guān)閉電源、水源、熱源、氣源、油源等
B.能撤離時(shí),疏散患者至安全地帶
C.無法撤離時(shí),因地制宜,做好防護(hù)
D.只需保護(hù)患者生命安全,不需保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)
E.及時(shí)清點(diǎn)患者及員工數(shù)目
A.接到停水通知后,通知患者停水時(shí)間
B.接到停水通知后,協(xié)助患者備好使用水和飲用水
C.接到停水通知后,病房熱水爐燒好開水備用
D.突然停水時(shí),與后勤保障部聯(lián)系,匯報(bào)停水情況,查詢原因,及時(shí)維修
E.加強(qiáng)病房的巡視時(shí),隨時(shí)解決患者的飲水及用水需求
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.8個(gè)月
D.9個(gè)月
E.12個(gè)月
最新試題
有關(guān)N0級護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是()
有關(guān)失竊的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯(cuò)誤的是()
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時(shí)室內(nèi)溫度應(yīng)該為()℃。
程序化脫機(jī)時(shí)需預(yù)測患者脫機(jī)能力,最大吸氣壓≥15cmH2O,呼吸頻率()
有關(guān)N3級護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是()
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo):技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)。其中技術(shù)難度等級共劃分為()級。
有關(guān)N4級護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是()
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括()
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為重點(diǎn),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動護(hù)士的積極性,提升工作潛能。
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以()為主